شروط انهاء عقد العمل في السعودية، يعتبر العمل في السعودية من ضمن الأهداف المرجوة لكثير من الأشخاص، لما يتمتع به العامل في المملكة العربية السعودية من امتيازات غير موجودة في بلد أخر، وحسب قانون العمل المعمول به في السعودية، فإنه ينص على ضرورة إبرام عقد العمل في السعودية بين العامل وصاحب العمل، لضمان حقوق الطرفين، ويجوز للعامل إنهاء عقد العمل في السعودية ضمن ظروف معينة، والتي يقع بها اضطراريا، ويجوز كذلك لصاحب العمل أن يقوم كذلك بالعمل على إنهاء عقد العمل في السعودية، وسنتناول بشئ من التفصيل شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
فسخ عقد العمل المحدد المدة
يعتبر العمل هو بمثابة عقد اتفاق بين طرفين، العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الظروف التي تسبب فسخ عقد العمل من قبل العامل او من قبل صاحب العمل، ولهذا الإجراء العديد من الآثار قانونية، وذلك لأن عقد العمل الرسمي يجبأن يتكون من عناصر أساسية وهي:
- التبعية، بمعنى أن يكون العامل يتبع للمؤسسة المعترف بها في وزارة العمل.
- المدة، من شروط انهاء عقد العمل في السعودية أن يستوفي العامل على المدة الزمنية.
- الأجر، من أساسيات القيام بعمل هو الحصول على أجر معلوم.
- نوع العمل حيث يجب أن يكون العامل على دراية بكافة التفاصيل المتعلقة بعمله داخل المنشأة.
الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل
يحق لكلا طرفي العمل أن يتم فسخ العقد من قبلهما، وذلك دون الحاجة إلى تقديم طلب رسمي بإنهاء العمل، حيث يمكن للعامل داخل المنشأة في السعودية أن يترك العمل اذا حدثت أحد الأسباب التالية:
- عدم الالتزام الصريح من قبل صاحب العمل بشروط العمل المتفق عليها، بين العامل وصاحب العمل.
- إذا قام صاحب العمل بالغش تجاه العامل فيحق للعامل بعد اثبات الغش الواقع عليه فسخعقد العمل.
- إذا تم مطالبة العامل بأداء مهام إضافية غير متفق عليها ضمن عقد العمل، يحق للعامل انهاء عقد العمل في السعودية.
- يمكن للعامل انهاء عقد العمل في السعودية بعد تعرضه للاهانة او التجريح من قبل صاحب العمل.
- يمكن للعامل القيام بانهاء عقد العمل في السعودية بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها.
- في حالة كانت ظروف العمل صعبة وخطيرة، يمكن للعامل القيام بعملية إنهاء العمل من خلال فسخ عقد العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
هناك الكثير من من الأسباب التي من شأنها أن تضطر إلى القيام بعملية انهاء عقد العمل في السعودية ومن ضمن تلك الأسباب ما يلي:
- ان تكون المدة الزمنية لعقد العمل قد انتهت، ولا وجود لتجديد العقد مرة ثانية فهنا يضطر الطرفين إلى انهاء عقد العمل في السعودية.
- في حالة تم تقديم كتاب من قبل العامل من أجل إنهاء عقد العمل في السعودية.
- في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال، وسن الخمسين عاماً للعاملات النساء، فيتم وفق ذلك إنهاء عقد العمل في السعودية.
- يمكن إنهاء عقد العمل في السعودية بسبب وجود قوة قاهرة لا يمكن للعامل مجابهتها.
- في حالة افلاس المؤسسة، أو إغلاق قسم محدد يعمل ضمنه العامل، ففي هذه الحالة يضطر صاحب المؤسسة إلى إنهاء عقد العمل في السعودية للعمال لديه.
ما هي شروط انهاء عقد العمل في السعودية وفق قانون العمل
من ضمن البنود المتفق عليها في قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية هي عدم السماح لصاحب العمل بأن يقوم بفسخ العقد فجأة دون إنذار مسبق أو تعويض، ولكن هناك بعض الحالات التي بموجبها يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل في السعودية، اذا تحققت أحد شروط إنهاء عقد العمل في السعودية والتي هي كالتالي:
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء في العمل، سواء كان اعتداء لفظيا او اعتداء جسديا.
- عدم الالتزام الكامل من قبل العامل بالمهام الرسمية المطلوب منه القيام بها وفق اتفاق العمل.
- ارتكاب العامل الأفعال المشينة، من شأنه أن يدفع صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في السعودية.
- العمل على إلحاق الأذى والخسائر والأضرار بممتلكات المؤسسة متعمدا.
- استخدام العامل لأسلوب التزوير وعدم المصداقية الحصول على العمل.
- غياب العامل عن عمله في المرحلة تحت الاختبار، وذلك بدون إبداء أي سبب منطقي للغياب.
- قيام العامل بافشاء أسرار المنشاة عادة ما يعرض إلى إنهاء عقد العمل في السعودية.
- قيام العامل بالتعدي على حريات الأشخاص داخل المنشأة، وعدم الاكتراث لما يحدث عادة ما يقوم صاحب العمل بالعمل على الإسراع في إنهاء عقد العمل في السعودية للعامل.
عقد العمل من الوثائق المهمة والتي تضمن حق العامل وكذلك صاحب العمل داخل المنشأة، ويجب على الطرفين تنفيذ جميع بنود عقد العمل، ولكن هناك بعض الظروف الاستثنائية التي اوردناها بشكل مفصل خلال هذا المقال، والتي تستوفي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.