نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446 في المملكة العربية السعودية، تهتم الدول كثيرا برقابة التوظيف وشروطه لان المواطن الصالح الذي يتقن عمله هو اساس الدولة وينعكس ايجابيا على تقدم الدولة وتطورها، ودائما ما تقوم الدولة بفرض مقاييس معينة وشروط للتوظيف على المؤسسات الحكومية والوزارية المختلفة من اجل الالتزام بها، ومن هذه الدول التي تعمل على الاهتمام بشروط التوظيف هي المملكة العربية السعودية التي تسعى جاهدا دوما للتطور والبحث في كل ما جيد لمواطنيها ومصلحة البلاد، فقد امت مؤخرا بتحديث شروط الانضباط الوظيفي بما يتناسب مع المصلحة العالمة للمملكة العربية السعودية وسنتناول في هذا المقال النظام الانضباطي الوظيفي الجديد داخل حدود المملكة .
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
صادق مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية خلال جلسته المنعقدة في 1446هـ، على اقرار نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446، الذي يتضمن في قراراته الجديدة زيادة المكافأت والحوافز الخاصة بالموظفين في القطاع الحكومي في الدولة، وذلك في خطوة لتحفيز القوى العاملة لرفع الكفاءات ومستوى العمل في مؤسسات الدولة المختلفة، ويتحقق ذلك بالالتزام باللوائح والقوانين والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
قرارات مجلس الشورى السعودي 1446
يعقد مجلس الشورى السعودي جلساته للتشاور في عدد من القرارات التي تهم الدولة، ففي جلسته الأخيرة المنعقدة أصدر قراراته الجديدة بشأن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446، وجاءت قرارات مجلس الشورى السعودي 1446 على النحو التالي:
- تضمن القرار 25 مادة تركز على ضرورة التزام الموظف في الدوائر الحكومية التابعة للدولة بالقوانين واللوائح الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أن يتم صرف المكافأت والحوافز المالية للموظف الملتزم لرفع مستواه الوظيفي وتحفيزه على الأداء، ومعاقبة غير الملتزم ببعض العقوبات كالخصم والانذار بالطرد في بعض الحالات.
- المساهمة في حصول المتقاعد على التأمين الصحي من خلال المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.
- كما صادق مجلس الشورى على قرار انشاء قاعدة بيانات موحدة من قِبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية، وربط جميع المؤسسات الحكومية بهذه القاعدة النوعية.
مجلس الشورى السعودي
مجلس الشورى السعودي مجلس استشاري لولي الأمر، تم تأسيسه عام 1927م عند اعلان الملك عبد العزيز آل سعود توحيد المملكة، وتسميتها بالمملكة العربية السعودية، ولا يملك المجلس أي صلاحيات في السلطة، كل ما يقدمه هو مجموعة توصيات بانتظار مصادقة مجلس الوزراء الذي يرأسه الملك السعودي.
- يتبع مجلس الشورى منهج الشريعة الاسلامية، ولا تتعارض قراراته مع القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة.
- يتكون مجلس الشورى السعودي من 150 عضواً، بالاضافة الى رئيس المجلس.
- يتم اختيار نائبين لرئيس المجلس بالتشاور مع الأعضاء.
- تتمثل مهام مجلس الشورى في إبداء الرأي في القرارات التي تصدرها الجهات التنفيذية في المملكة.
- ابداء الرأي بمناقشة الاتفاقيات والمعاهدات التي تبرمها المملكة وع الدول الأخرى.
- اصدار القوانين التي من شأنها أن تنظم المجتمع السعودي.
- العمل على اصدار اللوائح والقوانين التي تساهم في انتظام سير العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة.
أهداف نظام الانضباط الوظيفى الجديد 1446
يسعى نظام الانضباط الوظيفى الجديد 1446 إلى تحقيق عدة أهداف وهذه الاهداف تتمثل فى الأتى:-
- يهدف على إعطاء المكافآت، وذلك لكل من يستحق من العاملين في مختلف القطاعات العمل لعلمهم المسبق بالاهمية الكبرى التي تعكسها المكافات على اداء الموظفين وتحفيزهم .
- يعمل على تعزيز الانضباط لتعديل السلوك العام العمل من قبل الموظفين حتى لا يكون هناك مجال للتكاسل والانحراف .
- يهدف إلى تقديم أفضل طرق التحفيز للموظفين على العمل بشكل إنتاجي مميز.
- يحفز المواطفين على الانضباط وكذلك الالتزام في العمل في كلًا من القطاع العام والخاص.
- يهدف إلى إجراء تعديل على مجموعة من اللوائح لدى وزارة الموارد البشرية بالمملكة.
تعمل الحكومة في المملكة العربية السعودية على رفع مستوى موظفيها، من خلال تحفيزهم على العطاء وبذل المجهود من أجل ارتقاء المؤسسة التي يعمل بها، وذلم من خلال المكافآت والحوافز، فقام مجلس الشورى في جلسته الأخيرة بالمصادقة على قرارات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446، وقد نوهنا في مقالنا على أهم تلك القرارات وماهية الانضباط الوظيفي الجديد.